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La Charte de la Parentalité en Entreprise

Concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Un combat de tous les jours pour de nombreuses mères de famille et de plus en plus de pères. Initiée en 2007 par SOS Préma et L’Oréal, aidés par des experts de la gestion RH pour l’élaboration, la Charte de la Parentalité en Entreprise a été officiellement

lancée en 2008, conjointement à l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise.

Visant à promouvoir un environnement professionnel propice à la famille (et donc une meilleure prise en charge de la maternité), l’initiative a été soutenue par Xavier Bertrand, alors Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, et Nadine Morano, Secrétaire d’État en charge de la Famille. Signée par 281 entreprises et associations, cette Charte incitative cherche à changer les mentalités dans l’intérêt de tous, notamment via l’échange et l’engagement de bonnes pratiques. Création de crèches d’entreprise, télétravail, horaires aménagés, congés parentaux, le pari doit se révéler gagnant pour le salarié comme pour l’entreprise !